【抗战之后勤主任】小说免费阅读，请收藏 全本免费小说【qbmfxs.com】
“咱们的技术员现在已经是制约咱们厂发展的主要因素了，自从咱们上次把那个汽车交出去了之后，上级下命令又改了几辆车。现在咱们的钢板都是通过浇筑出来的，咱们的热轧机已经在研发过程中了。这边直接暴露出来咱们的技术人员不够，因为缺少了技术人员的技术指导，咱们的成品率在直线下滑。”
在座的都是技术人员，听到这个结果，也都是没有办法的摇摇头，缺少人手这个东西是无解的。
“我希望大家看看自己身边有哪些人可以晋升为技术人员，我们先挑选出来一部分，然后我们再说培训的事情。先让这部分人从事一些基础的工作，然后我们再来说其他的。”
从厂子内部进行晋升，这个东西在厂子创立了这么久还是第一次。选的人不能太多了，因为这批人要报告给上级给他们增加待遇，要不然的话，粮饷还得从自己厂子里出。地主家也没有余粮啊，这么多人呢，这个口子是开不得的。所以总的来说，人事上面的晋升，还是要报告给东北局，让东北局的调整每个月的物资。工厂里人吃马嚼都是需要东北局来进行协调生产的，没有东北局的支持，东北的工厂早就完了。
“那么咱们就先不要变他们的待遇了，等他们熟练了，我们再变他的待遇。”
“也行，你们只要同意就好。”
剩下的就是直接去招工，让一部分人来接替这些马上要晋升技术员的人，工人好找，但是就是技术员和工程师太难找了。自己心里清楚，自己做不成研发工程师，你拥有的一切都不是你自己学到的，至于其他的东西那就别提了，自然是谨慎了许多，万一这东西没有了你怎么圆你曾经说的话呢。
现在的开会越来越细碎了，现在合格的工人是有了，但是合格的技术人员成了问题。后续的研发人员也是问题，这个是避免不了的，这两个问题发展阶段都会存
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第二百七十二章 创建研发团队
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在。后世的企业都是这样，当找不到合格的研究人员的时候，工厂就开始爆产能，开始大批量的生产，然后降低价格和成本，用低利润的钱来搞研发。
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