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“企业管理是个大课题，管理能力的高低决定了你个人和你事业的成败。要想掌控我们家这么一大摊子，一个跨界众多，几十万员工的企业，视角狭隘不行，所谓的专业人才也不行。你们都知道，我们家用干部，都是自己培养的，从来不去所谓的猎头公司找人。你连我们的企业情况都不熟悉，你都没到下边走一走，你怎么管好我们的企业？”王艾语带讥讽的道。
黄欣皱眉，雷奥妮直接摇头：“也不全是，如果是相识度较高的企业，猎头公司还是有用的。”
“问题是，我们和别人不一样。”王艾镇定的道。
雷奥妮耸了耸肩，男人总是这么骄傲，还总是让人无话可说。
“一个干部的成长，分为三个阶段。第一阶段是管事，第二阶段是管人，第三阶段是管制度，我们……”
“等等，王艾。”黄欣突然打断王艾，又想了想才道：“我觉得你应该把其他人也叫过来听一听。”
王艾皱了皱眉：“其他人没到你们这个阶段，再说我接下来还要点评你们的工作，指出你们的不足，交代你们轮岗后要着力调整的问题，这些……”
黄欣摇摇头：“我明白你要说什么，就是我工作中的问题。虽然这些有点丢脸，但还有比我现在更丢脸的吗？”
黄欣抬了抬左臂，苦笑道：“我已经这样了，还怕什么呢？再说，真我才是我，有好有坏才是我。你与其照顾我们的面子，不如敞开来，让其他人也以我为鉴。至于你说的其他人没到时候，我倒是觉得你提前给你们讲一讲也没坏处。”
王艾挠挠脸，觉得黄欣大方的过分了，扭头看雷奥妮，雷奥妮大咧咧的道：“我觉得姐说的对，维系我这种高级干部的表面光鲜没必要，捧的时间长了，就失去了敏感性，对企业的触觉就会蜕化。”
王艾想了想，点头：“行吧，现在十点，我去喊人。”
王艾刚要出门，黄欣在背后道：“把保卫也叫上吧。大多数保卫不能做一辈子，总要考虑转行。”
王艾在门口转身，抚胸欠了欠身：“那你们也下地，我们到楼下客厅。”
片刻后，黄欣以及四个保卫、雷奥妮以及两个保卫、两个助手、时文君、许青莲各自两个保卫，以及王艾和严竹，一行十八人集中在客厅里。现在已经是晚上十点了，原本人们都准备睡了，除了严竹临时排班的值夜班的两个保卫之外，基本都是衣衫不整。
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