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权力绝不分散，因为一旦股权分散，就会形成互相掣肘的内部利益集团。但重大决策一定会广泛参考意见。这样做的好处是既可以确保大多数意见站在全集团的立场上，构建了和而不同、求同存异、共同发展的企业文化基础；同时又兼顾了意见的广泛性和执行的效率性。
这套制度使得以北方造纸为核心的家族企业发展至今，仍然没有出现国企、私企到一定程度都会出现的大企业病，仍然生气勃勃，这更坚持了王家人的看法。
虽然这年头股权分散才是主流经济学界的流行思想，但王艾对他们的观点乃至他们这些人都是嗤之以鼻的，不过是一些翻译外国文献的二道贩子！哪有什么真才实学？最开始王家人，尤其是王斌还乐意和那帮人接触接触，毕竟还有一些人大教授什么的，可后来总挨骂也就不耐烦了，索性也就不搭理那帮人了。
面对着西方现代企业制度高薪水的竞争，这套体系针锋相对的提出了高福利以及类似老国企和日本企业的“终身雇佣制”来与之对抗。
比如雷奥妮，年薪也不过50万上下，说出去确实少的很。比她层级低了不知多少的俱乐部主教练都比她赚的多。但同时，她有四个保卫、一个秘书、一个司机，房子、车、衣服、首饰、化妆品，所有个人消费品都由集团配发，这份待遇又是其他人羡慕的。
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简单说，成为三级干部，也即辽足那种集团公司子公司老总后，衣食住行都不用花钱了，都不用费心了，提前进入个人和家庭共产主义了，薪水就是支付一些个性化的需求。时文君的个人薪水捐出去一大半，照样活的不差，就是这种福利制度下的产物。
从基层来说，只要不辞职、不违法最多就是调岗。以王家企业文化看来，任何人都有用处，干不好既有个人主观意愿的因素，也有与岗位不适应的问题，在加以一番教育后选择合适的岗位。比如好勇斗狠的去保卫科，安分守己的上流水线，追求刺激的去市场部，有艺术细胞的甚至可以去超越文娱试试。
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