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“才不是呢，我说的不错是我脑海中想的事情不错。”叶梦晨说完，看到陈亦煊纳闷的样子，主动解释道：“不过小C哥，还是要谢谢你，你激发了我的灵感。”
“哦？什么灵感？说来听听！”看她这么开心的样子，应该是个不错的idea。
“刚才你的家属论提醒了我，我可以在晚会上邀请优秀员工的家属来参加我们公司的晚会。我研究过往年柏氏的晚会，请的来宾很多，有社会各界的精英，也有优质的合作伙伴，还有同行，但就是没有见过有家属席的。”叶梦晨认真在头脑中搜索着，发现今天一整天看的视频里，每个观众区都会打上标语，但确实没有家属席这一说。
“这注意不错，领导肯定也会问你为什么会有这个想法，说说你为什么想邀请员工的家属来参加晚会？”为什么陈亦煊能成为叶梦晨的导师？那是因为陈亦煊懂得去引导叶梦晨，每次叶梦晨遇到问题，陈亦煊总会循序渐进地给她指引，让她能更好地理清问题的思路、寻找解决方法。
“我觉得这是一个一举三得的事情。第一：能增强员工的自豪感，提升员工的工作积极性和主动性；第二：能增强员工家属对员工日常工作的理解和支持；第三：能提升柏氏的知名度和好感度，更能体现柏氏的亲民。”叶梦晨一边跟陈亦煊说着，一边拿起包里随身携带的小笔记本，刷刷刷在上面写个不停。
这个好习惯还是陈亦煊教给她的。陈亦煊说，虽然现在是电子时代，但好记性不如烂笔头一，包里还是要随身携带笔和小记事本，这样你才能更方便快些地记录下你所想所需所要的东西。
陈亦煊听完她的想法，赞赏地点了点头，继续问道：“虽然柏氏财大气粗，但是这次晚会肯定也有自己的预算范围，再者柏氏员工众多，邀请优秀员工家属来参加晚会，也会是一笔不小的支出，他们的衣食住行各方面都要安排妥当，这一点你准备怎么处理？”
“嗯，衣食住行确实是个大问题，需要花费不少的经费。所以这预算方面，我的想法是，砍掉一些没必要的节目，例如明星的演出。请一个明星的费用都够我们请N多个家属了。今年刚好柏氏要换形象代言人，直接请代言人参加晚会就行了，其他的明星可以少减一两个。而且我准备让员工自己出多些节目，这样才能更加有趣味性和凝聚力。”说到这里，叶梦晨突然神秘兮兮地问陈亦煊：“小C哥，作为公司领导的你会参加晚会的演出吗？”
“如果我的晚会策划人员能够说服我，我想我会参加的。”陈亦煊给了她一个肯定的答案，关键在于怎么去说服。
叶梦晨听完了可开心了：“谢谢小C哥，我知道该怎么做了。”
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