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“刘家毕竟还是有点基础的。”对她的感慨，陈亦煊表示赞同。有了经济基础，就算有个什么事，后路也是会比其他人多一些的。最起码他们的生活还是过得去，不至于穷困潦倒。
叶梦晨对刘艾黎早已不再介怀，只是有些烦被人家干扰。现在连最后的一点干扰也没有了，她更加不会再去追问跟刘艾黎有关的事情，于是话题到此结束。
第二天，面试陈亦煊第一秘书的五位候选人都按时来到了面试现场。
作为面试官，叶梦晨与招聘部经理和刘佳佳一块进行面试。对于这一次的面试，叶梦晨不再采用传统的一对一面试，而是来了场无领导小组面试，让五位候选人同时进行面试。
这场情景模拟的面试，叶梦晨提出的问题是：在经费只有20万元的情况下，要办理五件秘书工作中会遇到的事情。很显然这20万是无法将这五件事情都办得圆满。在这个时候，你将如何使用这笔钱。
把问题列出来之后，叶梦晨给大家五分钟时间进行审题和思考；一分钟时间阐述自己的观点；再利用20分钟进行小组讨论；最后让面试者自行选出一位代表发言总结。
这场面试虽然用时不到一个小时，效果却是极好的。在面试的过程中，叶梦晨认真观察着每个人的表现，还不忘在笔记本下记录下要点。
最终面试一结束，她心中已有了两个进入复试的最佳人选。分别是最后时刻幸运进入初试的李雅丽和另外一个男性面试者霍捷。
在这场面试中，他俩的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的能力都很符合岗位的要求。
霍捷在面试的时候，做了一个勇敢的“破冰者”，第一个发言，打破了鸦雀无声的考场。而且他的发言很有技巧，给叶梦晨留下了很好的第一印象。
而李雅丽则是用她的性格收服了叶梦晨。李雅丽在发言的过程中，始终讲事实，摆道理，和风细雨，潜移默化地影响着其他的面试者。而不是像另外一个面试者一样应用过高的声调、攻击性的语言去反驳大家的观点，以为嗓门大就能得高分。
无领导小组面试结束之后，叶梦晨让林佳佳问了面试者一些关于薪酬福利等上的问题。以便更全面地了解面试者。
圆满地完成了初试的任务，叶梦晨踩着自信的步伐走出了面试室。
回到办公室的时候，正好看到陈亦煊给她发来的信息，告诉她中午他赶得回公司，午饭一起吃。
今天早上陈亦煊去合作伙伴的公司考察了。按道理，这种考察过后，双方肯定会一块约着吃个午饭什么的。
因为通过饭局，可以更好地增进彼此间的沟通和了解，也能更好地促进合作的完成。
但对陈亦煊来说，任何饭局都没有与老婆共进午餐来得重要。于是他留下了另外一个负责人，也是自己的助理高威与对方共进午餐，自己则以公司还有要事，晚点要开个高管会议为由，谢绝了对方的邀请。
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