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因为现在大战才刚刚开始,如果现在不做这种夯实基础的事情,以后就更没时间去做了。
腾达各部门的基层到底有没有问题?
肯定是有的,没人会膨胀到认为腾达各个部门的构架就是完美的。
既然有,那在这场大战中,就有可能会被对方给抓住。
那么在这个关键节点,开展下基层的活动,找到问题、改正问题,就能大大提升之后的胜算!
肖鹏似乎受到了些启发,说道:“这么说来,让我们互换部门,是为了让我们更好地发现问题?”
“毕竟当局者迷、旁观者清,负责人去自己部门,一方面是容易让代任的负责人束手束脚、施展不开,另一方面也容易自然地忽略掉一些问题。”
“而换部门体验,更容易找到症结所在,互相监督、互相提醒。”
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