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原因也很简单,腾达的部门负责人是高危职业,动不动就出事。要么就是被抓走受苦了,要么就是首位淘汰了,总之,随时都有可能凭空消失。
在这种情况下,负责人会有意识地培养中层,让他们能在自己离开之后顶住;中层这些人也得时刻考虑负责人不在了之后怎么办。
这才给“负责人下基层”这个事情,创造了可行性。
否则像其他部门一样,部门领导一走,整个部门的工作全都停摆,那还怎么搞类似的活动?
显然,裴总早都算好了,这都在裴总的计划之中。
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