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“但是大公司往往最重视企业管理,他们会通过很多的其他手段提升员工的效率,让员工更好的胜任岗位的工作。福利只不过是他们诸多管理手段中的一环而已!”
“对于一家小型的创业公司来说,没有大公司的丰厚利润,也没有大公司对优秀员工的吸引力,却强行学大公司的员工福利,这等于是没有大公司的命,却得了大公司的病!”
“当然,在腾达集团还是一家小公司时,就推行过员工福利,但是腾达能够获后来的成就,绝不仅仅是因为员工福利。”
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