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“又是陈默，简直阴魂不散！你说要离职的有多少个？拔个？这明显是提前串通好的。”
商河科技公司总经理办公室内回荡着王德发的咆哮，怒发冲冠。
咔嚓一声，地上散落一地玻璃碎片，在几秒钟前还是王德发的水杯。
人事和技术两名经理站在一旁，噤若寒蝉。
“是的，八....八个，涉及开发、美工、测试、运营...”张经理硬着头皮说道。
王德发起身来回踱步，显得有些焦躁，
“李建超，少了这些人对验收有影响么？”
“除了齐萌萌，影响还是挺大的，这些提离职的人员基本都是这个项目的核心和主力，本来计划明天就安排人去汉唐集团部署，另外万一验收过程中出现突发状况还需要他们来解决.....”
王德发挥手直接打断，“我之前总强调员工要具有可替代性，你身为技术部经理，少几个人，你就解决不了了？我开那么多钱雇你是干嘛用的？”
李建超闻言没再吭声，可握紧的双拳微微颤抖....
王德发来回踱步，显得有些焦躁，“明天就要去客户那系统部署，周四整個平台都将会集中进行验收，这节骨眼不能放他们走，否则验收会有风险，那大半尾款就有可能被对方借题发挥扣下来，张经理，你说！有什么办法拖住他们？”
张经理想了想，推了推自己鼻梁上的眼镜，心生一计，
“按照劳动法第三十七条之规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同，否则将视为劳动者违约，如果没有按照相关的流程制度进行而擅自离职的，造成一系列的不良后果，比如公司产生损失将由劳动者承担.....”
听到这王德发也不溜达了，回到老板椅上坐好，露出满意的笑容，“哎，这个好，这个好！既然劳动法上面都规定了，就要遵守嘛，毕竟我也是咱们区去年模范企业家代表之一，咱们商河可是遵纪守法的企业。
就按上面说的章程办，让他们写书面通知，先拖一个月。”
“行，那我跟李经理一起，跟他们再沟通。”张经理拽着李建超准备闪人。
“等下，嗯...注意方式方法，不要影响公司其他员工，最好把他们工位都统一隔离起来。”
看着两人出门办事，王德发看着一地玻璃碎片有些头疼，
虽然这个杯子价格不菲，但用着顺手它就是生活必需品，心情不好它就是情绪发泄品，摔了就摔了，换个新的就完了。
他头疼的是收拾残局比较麻烦而已，
这个杯子他才刚用没俩月，倒是可惜了......
......
“.....目前是互联网三部的技术经理。”
陈默介绍完毕。
场内众人响起讨论声，毕竟最后两个人无论资历还是学历都令他们有些野鸡误入凤凰窝的错觉。
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