第四百零四章 重复试验和财团模式(5/6)

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  都说韩国有四星……现在他手底下的这些企业,和四星在韩国也没啥太大区别了,甚至考虑到行业性质以及未来,影响权重还要更大一些。

  这也是他最近几年动不动就把一些子公司的股份卖给特殊基金,间接送钱给国库的缘故,其实他也希望控制手底下企业的资产规模。

  只是吧……他手底下的企业膨胀的速度太快了,一个个公司接二连三的冒出来,新的业务一个接着一个成功!

  现在他送钱给国库的速度,可赶不上他赚钱的速度!

  不过不要紧,他已经准备推动旗下的各子公司陆续在国内上市,加速送钱给国库的行动。

  同时也准备推动智云集团在内地A股发行部分股份,施行港股以及A股并行的模式。

  徐申学手底下的这些企业赚的钱,应该回到国内民众的手中……这样才能够实现正面的经济循环。

  所以,实际上就是徐申学玩财团模式参与国际竞争可以,但是玩财团模式下赚的钱,徐申学不能都拿走,至少得分一大半出来……

  因为,那是十四亿人的血汗钱!

  这一点,徐申学的看的很清楚,也是这么做的。

  当然,为了规避表面的麻烦,徐申学还是把旗下的各公司都分散开来,看似东一块,西一块。

  有些企业因为是非上市公司,同时又经过离岸公司交叉持股,所以那些普通人甚至都不知道这企业还是徐申学的企业呢。

  然而这看着零散,但实际上仙女山控股、柳河控股、智云集团这三大体系诸多子公司以及其业务依旧能够串联起来,然后在徐申学的带领下形成统一的前进方向。

  所以你要说智云集团为核心的这一系列徐氏企业不是财团,欧美印度日韩等国家的那些财团家族的掌舵人都得笑掉大牙……

  而财团之间的竞争……那是血淋淋的!

  远远比普通企业之间的商业竞争要更加惨烈,各自做起事情来也不会太顾忌什么法律不法律的。

  或者说,法律也只是财团们的一种工具而已。

  性质不一样,情况更特殊,导致了智云集团的安保部门,和寻常企业的安保部门是有极大区别的。

  这种区别主要是体现在专业性上……智云集团的安保部门一般不社招,都是直接招募退役人员或执法机构、秘密机构里的专业人员。

 

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