【学霸的算力系统】小说免费阅读，请收藏 全本免费小说【qbmfxs.com】
随着HX区商家信息的采集成功，算法迭代和测试陆续进行。
好团在HX区悄无声息地上线了林远出品的最新配送和路径算法。
好团方面没有在任何公众平台公布过半点有关这次测试的消息。一切风轻云淡，HX区仿佛还是那个HX区。
但是，监控后台的数据却显示着这稿算法的巨大潜力。因为好团在HX区的人力调度需求正在缓慢而又稳定的下降中。
人力调度其实就是人工对外卖算法的干预，用人工来弥补算法兼顾不到的地方。比如：那个区域爆单了，就赶紧安排人手过去应急。
这本是站长的日常工作内容之一。
而人力调度是对人的调度，不是调拨冰冷的机器。既然调度的对象是人，那就会涉及到人员管理的范畴。因为活总有好坏之分，所以人懂得挑肥拣瘦。
因此人力调度和人员管理其实是密不可分的两项工作，这两项工作合并起来就组成了一个外卖站长最大的那部分工作量。
这就好比，流水线上的工人。
当你在流水线上用了工人之后，自然而然就引入了人员管理的工作内容。
但如果要是换成全自动流水线的话，你就不需要支付这部分管理开支了。
当然，外卖配送目前没法实现机器人送餐。况且是否该用机器人代替骑手送餐，本就是一个需要非常慎重讨论的复杂话题。
林远现在没想那么远，他其实只不过是转换了下思路--为啥要把流水线上的工人们换成机器人呢，为啥不把管理者换成机器人。
让机器人管理者以绝对客观、公平与理性来对待每一位工人，这样至少能减少不少人为带来的不公。
而这套理念投射到外卖行业，就是先让算法去替代掉外卖站长的大部分工作职能。
让算法成为一个流水线上机器人管理者的角色，让算法去管理骑手们。这样好歹能剔除恶心站长带给骑手们的伤害。
并且，对外卖平台来说。弱化站长这个角色，本质上也是在优化配送环节的执行流程。符合当下降本增效的主旋律。
再者，对于社会来说，这也有利于提升外卖骑手们的幸福感。至少像刘胡子那样的吸血鬼就没了生存空间。
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