第九章 埋雷(1/3)

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  清湖资本有五间独立江景办公室,谢可逸位列其中,办公室门上的铭牌头衔最低。

  头衔最高的自然是两位创始合伙人。

  午间时分,人力总监怀揣着上坟般的沉重心情,敲门走进蒋总办公室。

  “你先坐。”

  蒋总腿虽瘸,身材高大肩膀宽厚,脸上戴着副黑框眼镜,颇具儒雅俊朗卖相。

  他坐在办公桌前头也不抬,俯首忙碌多时,忽然漫不经心问:“王婕,你今天很忙?”

  “过节期间积攒了一些对外的事情。”

  喊全名,王婕总监启动立体防御机制,脱口而出一句废话。

  “工作要有条理。”

  蒋总合拢笔记本电脑,抬起头:“谢总开了一上午组内项目会,这么好的交接工作机会,你不参加?”

  “……”

  王婕无言以对,谁家好人交接工作,不安排业务线领导出面?

  蒋总手指尖轻扣办公桌面:“谢总是公司创始员工,资历深,你执行工作有压力?”

  “抱歉蒋总,这是我的失误,我马上调整工作重点。”

  “说心里话,我压力比你大。”

  蒋总不置可否,投资人找他问责,为什么留不住自家招牌员工。

  同行们等着看笑话,新锐投资人和老东家反目成仇,上演撕逼大战。

  就连公司内部,也是人心浮动惴惴不安。

  “我们整个互联网消费组,人员团队配置很畸形,你应该清楚。”蒋总推心置腹。

  王婕默然无语。

  行业惯例,机构会将15%~25%资金配置到整个互联网赛道。

  也就是说,以清湖资本管理资金规模,谢可逸的团队,每年能间接撬动数亿资本。

  去年公司内部,专门就他是否破格晋升ED职级,连续开过数次会议。

  最终王婕在会议上投了赞同票,蒋总自己也投了赞同……

  因为当时‘微蚁金服’正在重整战略投资团队,给谢可逸开出天价期权薪酬合同。

  再加上他手里捏着明星项目,‘小红车’的B+轮次的跟投份额,左右权衡计算无比挣扎。

  结果显而易见,谢可逸胜出。

  晋升通知邮件内部抄送全公司的第二天,跟他竞争ED位置的两位同事,双双递交辞职信跳槽走人。

  原本这两个人有概率留下,‘互联网消费组’团队配置才算完整。

 

 

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