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员工也不用每天费尽心思猜测管理的想法，而是能精力放在公司产品上。
使公司员工都能清晰明了自己什么时期该干什么；
在什么地方不用发挥自己的想法，按着公司战略计划执行落实即可；
产品的哪些地方可以发挥员工的创造力，这样既能保证公司战略方向不出现偏差，又能满足员工对自身工作价值的自我肯定，毕竟谁都不想完全成为可有可无的一个螺丝钉。
做企业尤其是创造性的行业，更要让员工在工作中感受自己工作成果的价值。
如果致远科技从一开始都没做好这部分企业文化建设，以后随着公司越来越大，即使李行远这个大老板想要改动，都无从下手了。
经过大家一番沟通交流，对于妙笔智能拼音输入法项目上线，由李行远最后拍板确定下推广方式和规模。
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