第五十章 适当给予一点经济刺激(2/4)

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  打完电话,唐子风来到周衡的办公室,把打包机的事情向周衡做了个汇报。周衡点点头,说:“这倒是提醒我了,咱们出去接业务,不必局限于我们原有的产品,一些我们过去没有搞过的简单机械,也是可以承接过来的,总不至于比造机床还困难吧。”

  唐子风说:“正是如此,秦总工和我今天也是差点犯了经验主义错误,幸好韩伟昌给了我们一些启发,才让我们发现原来临一机还是很有潜力可挖的。”

  “你刚才说,你打算亲自到金尧去谈这桩业务?”周衡又问。唐子风来找周衡,其实主要是来申请亲自去金尧谈业务的。

  唐子风说:“金属打包机是咱们过去没有制造过的,要让金尧废旧公司相信咱们的产品,得做一些说服工作。我担心其他人去容易穿帮。”

  “你呀!”周衡用手指虚点着唐子风,恨铁不成钢地说道:“你又打算巧舌如簧去骗人了?”

  唐子风说:“这怎么能算是骗人呢?充其量就是利用市场信息不对称的特点,赚取一点信息租金,这是符合经济学原则的。对了,周厂长,说起经济学,有一件事我得向您请示一下,这桩业务是我的大学师妹替我们联系过来的,我们是不是应当给付她一点信息费啊?”

  周衡皱着眉头,说:“这个不太符合规定吧?”

  唐子风说:“怎么就不符合规定了?咱们规定承揽业务就能够提取1%的提成。我是厂领导,不能与提成,但我师妹不是领导,她提供了信息,为什么不能拿提成呢?我可是托了不少人在给咱们找业务,如果我师妹提供了信息却一分钱都拿不到,我托的那些人可就没有工作积极性了。”

  “这样啊?”周衡想了想,说:“你打个报告,说明一下情况,回头上会讨论一下。你说的也对,咱们找的信息员,如果没有一些奖励机制,也很难让人家有积极性。”

  唐子风说:“周厂长,从刚才的事情里,我还有一点想法。技术处那边,也得有点激励机制才行。你看秦总工,不分青红皂白就把业务往外推,这明显就是多一事不如少一事的心态嘛。如果事关他个人的奖金,他会这样吗?”

  周衡的脸又黑下去了,训道:“小唐,你怎么说话嘴上没个把门的?老秦是个什么样的人,我还不比你清楚?好几年前就有外企要挖他去当技术总监,开出来的工资是一个月3000,比他在设计院的工资高了七八倍,他也没动心。这样的人,怎么会因为没奖金就不想干活呢?”

 

 

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