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为了避免人员大幅度变动带来的不稳定,新的领导班子借鉴了大秦集团在金塘的经验,把通过学习而未能掌握必要技能的工人和干部编入劳动服务公司,在工资和福利方面予以扣减。这些被淘汰的人当然不会服气。也不乏闹到县政府去的,但县里的态度非常坚决,加上大家对于玻璃厂未来的收入预期较高,不愿意离开,所以闹事的人折腾了一会就偃旗息鼓了。
苏长亮没有参加厂里的职工培训,他带着技术科的一班人马。去了安河省。在安河材料学院专家的指导下进行微晶玻璃的技术开发工作。与他的二把刀技术不同,材料学院里的几位玻璃学教授都是国内的顶尖专家,而且设备条件也远比汉屏玻璃厂要好得多。苏长亮等人在安河呆了一个月,就解决了微晶玻璃配方和热处理工艺等问题,带着技术文件返回汉屏玻璃厂,开始了微晶玻璃的工业化生产。
在这件事情中得益最大的,莫过于许昕群。秦海也是出于一种恶作剧的心理,执意把许昕群的级别问题当成大秦集团在汉屏县投资的一个重要条件。这个要求虽然是以一种私下暗示的方式提出来的,但仍然受到了汉屏县委和郎宁市委的高度重视。市县两级领导经过讨论,认为郎宁市与大秦集团之间唯一的纽带就是这个许昕群。那么把许昕群破格提拔为县级领导也不算什么了不起的大事。
副县长这个位子,在下级官员看来高不可攀,但事实上,谁干不是干?许昕群也是四十多岁的人了,就算能力差一点,至少社会阅历是足够的,就算他干不成什么好事,至少也不会坏事吧?
于是,在大秦集团与汉屏县签约之后没几天,许昕群就被正式任命为汉屏县的副县长,分管教科文卫工作。原来憋着劲想阻止他升任副局长的文化局局长王卓,现在反而成了他的下属,只能屁颠屁颠地夹着公文包跑来向他汇报工作。还好,许昕群也不是什么睚眦必报之人,没给王卓什么难堪。当然,他这样大度的主要原因,是知道自己能当上副县长全仗着秦海和宁默的扶持,他总不能让秦海和宁默在县里下不来台吧。
宁默没能参加许昕群升职的庆祝宴,他毕竟还是金塘公司的总经理,为了私事跑出来十几天,已经算是很过分了。在汉屏的事情基本上尘埃落定之后,就向许昕群和卢静芳二人告辞,返回金塘去了。许家两口子对宁默百般好评,又表示过一段时间会抽空去安河看望一下宁默的父母。宁默自然知道这意味着什么,胖脸上红晕泛起,忸忸怩怩地表示了感谢。
