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他不会机械方面的事情，对其他专业技术就更是门外汉了。
所以想凭着专业技术，被某些大佬认定为人才的想法，基本上不可能。
至于所谓的远见，何雨柱的确是知道十几年后，或者说几十年后的事情。
但那有什么用？
还是那句话，他除了厨艺，其他基本上就是一窍不通。
所以何雨柱也只能守好自己的基本盘，然后把自己日子过得好一点也就行了。
至于前途问题，现在的何雨柱只能随遇而安。
前段时间，何雨柱已然在王主任的介绍下成了预备D员，这方面来说，比起上辈子肯定是进步的。
但具体能走到哪一步，何雨柱还真不清楚。
他对于未来，并没有什么太详细的规划。
底蕴是限制何雨柱想进步的最大难题。
别的不说，现在工作组十多号人，每个人的起点就算比不上杨干事，但跟李办事员是一样的。
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第135章:担当 (第2/2页)
有几个管理方面，比李办事员还更重要一些。
但前世到了后来，却是变成了两虎相争。就剩下杨干事跟姓李的了。
其他人，何雨柱都没在厂里见到过。
不管是高升还是调走了，总归在轧钢厂的赢家，就是李办事员杨干事以及白发书记。
这就是现实。
李办事员眼见何雨柱又是一副认真相，也不由自嘲的笑了笑，倒是开口问道:“那两个小年轻怎么样？”
何雨柱笑道:“挺好的，比先前那个好，至少我挑挑拣拣的时候，这两个还知道问我为什么要挑拣。
估计再跟个几回，就可以负责了。
我说领导，您就不能找点有经验的人过来？
您倒是一句话的事，想没想过我以后该怎么跟他们相处？
等到他们成了我领导，想到我今天指东道西的，您觉得他们会不会对我有意见？”
李办事员听到何雨柱的抱怨，却是双手一摊的说道:“我有什么办法？你以为我不想跟上面要有经验的人？来了就能用上，那我也省事啊！
没有啊，现在到处都缺人才。
那些有经验，思想又过硬的人，基本上都被各个大厂抢走了。
别的不说，上次一个友厂领导，还想着把你也要过去呢。”