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一组、二组的组长行动起来。
为销售部的同僚们订购新款BP机去了。
这下可厉害了。
周浩然成了办公室里的大红人。
昨天他发起这个项目的时候，几乎所有人都不看好，觉得这是年轻人初入职场不懂规则的一种幼稚表现。不过出于利益诱惑，大家都很支持。
只有钟建同旗帜鲜明的表示反对，还数落了他一顿。
认为这件事不可能，这是破坏行规。
这就很有趣了。
今天，申请批下来了，钟建同还作为代表要去完成采购。
也不知道他在精神抖擞去采购BP机的时候，会不会心中有愧。
周浩然很冷静，他有自己的思考。
作为新人，他去为了所有同事出头申请BP机……这本来就是一件“错事”，这是在惹祸，违反了台里过去这么多年的规矩。
可是，这样一件“错事”，昨天得到了所有人的支持，都希望他去出头。
都想要BP机，你们去申请啊，尤其三组、四组里的嫡系，你们为什么不去找孟主任，却都积极的怂恿一个职场新人？
这种情况下，只有钟建同站出来反对，希望他别胡搞、别参与。
这件事情里，到底谁的观点对一个初入职场的十八岁小孩儿更有利？
谁是品行更高尚的一方？
也就是周浩然异类，把这件事给做成了。
要是换个其他的职场新人，冒冒失失的在职场老油条们的怂恿下当出头鸟，这会儿至少也是挨领导一顿臭骂。一旦引起混乱，搞不好就被开除了。
周浩然深知职场生存之道。
可不会被简单的表象蒙蔽。
有些人天天对你嘘寒问暖，给你关心送你小礼物，未必就是真心对你；有些人对你无礼粗暴，动不动就骂人，也未必就是心狠手辣的坏人。
职场里被捅刀子，很少是正面被捅。
往往都是来自背后。
不过，想要让周浩然对钟建同和邵空两人改变计划，这也不可能。
他现在是学徒。
学徒不算在销售部的正式用工名额里。
销售部的正式名额，就只有21个。
1个主任，4个组长和16个组员。
一个萝卜一个坑。
周浩然想转正，可是没“坑”了，怎么办？