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乔岁青的信封，很厚。
工资条上，除了基本工资，还有绩效奖金、津贴、奖金、福利、补贴等多栏。
一共2700多块钱。
周浩然这边就很寒酸了。
信封很薄。
一共542块3毛6分。
这是他入职的第一个月，而且还未满一个月。大部分的时间都是学徒，标准工资800元；近期才转正，标准工资变为了1500块钱。
加上此前预支的400块钱。
最后只到手500多块钱。
真是不值一提。
乔岁青却很开心，一遍遍的数着他的工资，似乎这笔钱，比自己信封里的钱来的更重要。
周浩然见她在数钱，就在她身后，拿着毛巾帮她擦洗过的头发，问道：“青梅，你不是说一个月能赚三千吗？怎么变少了？”
乔岁青也很不乐意，“谁说不是呢！”
“怎么回事啊？”
“我的工资分四部分。一部分是基础工资，一部分是台里给的奖金和津贴，一部分是频道里给的绩效奖金和福利，一部分是栏目组里给的补贴。”
“真复杂啊！”
周浩然其实不奇怪。
电视台的福利好，大家都是想着花的在提高职工福利。
因为基础工资是固定的，是由主管部门确认的，不能乱改。
想要有更好的收入，就只能在福利方面开动脑筋，巧立名目的给大家发福利、发补贴。
这跟民企完全不同。
民企赚了钱，是老板的。老板对成本把关很严，都想尽可能的压缩成本开支。
国营单位就不一样了，赚了再多的钱那也是国家的，还不如想办法尽可能的抬高福利多瓜分。
乔岁青轻声道：“两部分最多，一个是基础工资，一个是栏目组的补贴。一期节目补50块钱，一个月能做20期呢。我这次的收入少了，主要是频道里好像遇到了困难，频道这边的福利没给。”
“对，我想起来了。”
周浩然恍然。
生活频道正在内斗呢。
主要的关注点就是经费。
总监展玉山，现在很缺钱。
一旦缺钱，生活频道里的各种部门运营就会出现问题，很多员工福利发不下去，就会造成民心丧失，他的权威和领导力就会动摇。
如此看来，这位展总监的日子不好过啊！