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果然，老板要的是破局！分成制虽然风险大，但吸引力也最强，这正是他心底更倾向的方案，只是担心老板嫌步子太大。
“嗯，这才有点意思！”陈耀豪脸色稍霁，赞许地点点头，但随即补充道：“不过，分成不能一刀切。你要设计一个阶梯式分成方案。
比如，票房低于50万港币，我们拿七成；票房达到50万到100万之间，我们拿6成；票房过了100万，我们只拿五成，甚至……可以谈四成半！”
他越说越兴奋，仿佛看到了优质片源滚滚而来：“这才能刺激那些有本事的制片人拍好片、拍大片！
同时，对于那些有潜力但缺钱的小公司，或者看好的项目，我们院线也可以直接投资入股。
只有把整个电影市场的蛋糕一起做大，我们的院线才能跟着水涨船高，立于不败之地。明白吗？”
丁新荣听着老板描绘的蓝图，眼睛越来越亮，心中的顾虑一扫而空。
他由衷地点头，语气中带着敬佩和振奋：“明白！陈生高瞻远瞩，我立刻去细化这个阶梯分成方案，并着手物色有潜力的投资对象！”
丁新荣心里想到：阶梯分成！投资制片！老板这盘棋下得真大，这不仅是院线改革，是要重塑香江影业的游戏规则啊！
跟着这样的老板，才有大作为！
陈耀豪麾下的商业版图已然初具规模：旗下拥有七间公司，濠江维港与香江维港虽是策略性公司，但也是他重要的棋子。
核心的金公主院线、掌控喉舌的“一报一刊”、寄予厚望的荣耀科技、提供坚实后盾的雷霆安保，各司其职。未来，地产这块肥肉也必将纳入囊中。
现在摊子铺开了，再像以前那样事必躬亲，只会被琐事拖垮。
荣耀科技是未来的引擎，必须集中火力。是时候建立一套运转高效的中枢系统了。
“梁助理，我的精力不可能再分散到每一处细节。现在交给你一个关键任务：立刻着手组建一个核心助理团队。
要求只有两个，但必须做到极致：第一，我旗下的每一份事业，无论是院线、传媒、科技、安保，都必须有一位能力出众、值得信赖的‘眼睛’和‘手臂’。
他们直接向我负责的助理团队连联，确保指令通达、信息无阻。”