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追风的少女：“你又瞧不起人，你给我等着。啊都怪你让我分心，害，我的衬衫都被弄脏了。”
异世界旅者：
就在这个时候，行政小姐姐走了过来说道：李总，这是面试者的简历。苏组长让我通知一下你，新人面试马上要开始了。”
李浩宇点点头：“好的，我马上就过去。让她们先开始，不用等我吧。”
李浩宇翻阅了一下简历。
他发现每个面试者简历的亮点都被苏更生单独标注出来。新人面试的场次也用不同颜色进行了区分。
由此可见，苏更生工作能力确实很强。
她连这点小细节都没忽视，确实做得很好。
李浩宇看了一下这些简历。
第一批面试者是工作经历最丰富的，拥有多年艺术品行业工作经验的人，是那种招聘进公司就能直接用的现成人力。
至于第二批面试者是工作了一两年，但大多不是艺术品行业的。最后一批则大多是应届毕业生，基本都是经验全无的白纸。
从这个分类来看，李浩宇已经猜到了苏更生的思路：她估计是想以老带新，把这些有经验的老人打散，让他们来带新人。
怪不得苏更生会成为姜雪琼最信任的左膀右臂，至少工作能力这方面，她确实没得黑。
李浩宇特意看了一眼。
黄亦玫是最后一组面试的。
李浩宇本来想只去黄亦玫那组最后一轮的面试。但那样太明显了，估计其他面试官都会知道他对黄亦玫不怀好意了，还是都去参加吧。
李浩宇坐在了面试主位，开口称赞苏更生：“今天的面试安排还是很有水平的，你是想老带新？”
苏更生看了一眼李浩宇。
她暗想这个李总还是有两把刷子的。
她认真回答道：“是这样计划的，这样才能让新人迅速成长起来，也能让老人快速融入公司这个集体中。”
“除了统一的集中培训，这样的安排也能通过置身于实际工作的场景，更好地消化吸收培训的理论内容。”
她认真地讲述起这套安排预期达成的效果，都快搞成一个简短的工作汇报了。
李浩宇打断她：“你的思路没问题，就这么执行吧。”