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然而，秦海所想的，却不是这么回事。他非常清楚学校里的科研是什么情况。研究生的确可以成为助手，但这些人迟早是要毕业的，一旦他们毕业离开，他们所掌握的技术和思想，也就随之被带走了。要建立一个有实力的研究机构，必须有一批能够长期稳定工作的研究人员，他们能够把知识传承下去，使科研能力不再体现在研究者个人身上，而是体现在一个团队之中。
秦海把这个想法讲给夏扬杰听，夏扬杰也表示了赞同。但紧接着就出现了一个新的问题，那就是这些稳定的研究人员从何而来。
在后世，职场上游弋着大量待业的博士、硕士，只要举起招兵旗，不愁找不到吃粮人。但在这个年代，研究人员本身就很缺乏，而且大家都习惯于在体制内工作，很少有人愿意离开体制，到一家民营机制去工作。秦海想招募一个科研团队，可谓是难于上青天。
“重赏之下，必有勇夫。”秦海只给夏扬杰留下了一句话，然后就离开了。再往后，联系夏扬杰的人就变成了宁默、喻海涛一行，这是一群根本就不知道啥叫高分子的初中毕业生，他们与秦海的唯一相同之处，就在于他们都相信有钱能使鬼推磨的科学原理。
“给再多的钱，人家也不会愿意丢掉铁饭碗？”夏扬杰用怀疑的口吻对宁默等人说道。
“你呢？”宁默大大咧咧地问道。
“我？”夏扬杰还真没考虑过这个问题，愣了一小会，他才说道，“我觉得我也不敢丢掉铁饭碗的，所以我现在是以停薪留职的身份来和秦海合作的。”
喻海涛用手一指自己和宁默，说道：“我和胖子都算是停薪留职啊。还有，在我们北二钢那边，聘用的很多工人都是北钢的，他们也是在办了停薪留职。咱们要招人，照这个办法做就是了。”
发明“停薪留职”这种方法的人，是应当被载入史册的。在改革开放之初，有许多体制内的聪明人看到了市场上的无限商机，却又害怕丢掉铁饭碗会有各种各样的风险。在这个时候，停薪留职这种手段应运而生，它允许体制的人员到海里去试水，一旦试水失败，还能重新返回体制，不必担心铁饭碗被砸烂。